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sunbet开户app登录:工作调动和减薪是否符合法律法规

时间:2022/9/23 10:32:26   作者:   来源:   阅读:36   评论:0
内容摘要:李师傅不同意调动安排,也没有在人事变更表上签字,但他仍然在2021年7月7日在外卖餐厅担任厨师。2021年8月17日,李师傅以单位强行调岗降薪为由,向酒店递交辞职通知书,要求酒店支付赔偿等费用,并于8月19日离开酒店。sunbet开户app登录之后,李师傅申请了劳动争议仲裁。乌鲁木齐市劳动人事争议仲裁委员会裁定,经确认...
李师傅不同意调动安排,也没有在人事变更表上签字,但他仍然在2021年7月7日在外卖餐厅担任厨师。

2021年8月17日,李师傅以单位强行调岗降薪为由,向酒店递交辞职通知书,要求酒店支付赔偿等费用,并于8月19日离开酒店。sunbet开户app登录

之后,李师傅申请了劳动争议仲裁。乌鲁木齐市劳动人事争议仲裁委员会裁定,经确认,李师傅与酒店于2021年8月19日解除劳动合同。酒店应支付解除劳动合同的经济补偿金,并补足调离。岗位工资的差异。双方的纠纷没有得到解决,双方两次向法院提起诉讼。

焦点:工作调动和减薪是否符合法律法规?

酒店认为双方签订的劳动合同规定:遵守员工手册;酒店可根据员工的工作能力、工作表现和考核情况调整员工的工作岗位,工资按调整后的岗位标准执行。在2020年年度考核过程中,李师傅考核结果不达标,2021年多次违反员工手册。公司对他的工作岗位进行了调整,完全符合法律和合同规定。

同时,由于2020年的疫情,酒店将无法正常运营。虽然2021年将正常运营,但业务量将大幅下降。根据人力资源和社会保障部的相关规定及李师傅的工作表现,从2021年7月起,对其工资进行调整和调整。

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